MAKALE >> 襤 Yerinde Psikolojik iddet
al覺t覺覺m覺z kurumlarda bazen 羹st羹 kapal覺 bazen de a癟覺k a癟覺k kendimizi i癟inde bulduumuz pek 癟ok 癟at覺ma ortam覺 vard覺r. Bu 癟at覺malar ne kadar kendimizi korumaya 癟al覺sak da bir s羹re sonra 羹zerimizde stres yapar ve huzurumuzu ka癟覺r覺r. Bu durum bir s羹re sonra sal覺覺m覺z覺 da tehdit etmeye balar ve bunun sonu癟lar覺 羹lser, kalp hastal覺klar覺 gibi 癟ok ciddi yerlere gidebilir. 襤te i yerinde yaad覺覺m覺z bu s覺k覺nt覺l覺 duruma mobbing yani i yerinde psikolojik iddet ad覺 verilmitir.
襤lk defa 1984te ortaya at覺lan bu kavram, tek bir sefer deil, s羹reklilik arz etmektedir ve k繹t羹 niyetli, bir ve birka癟 kiinin uygulad覺覺 d覺lama eylemidir. Hedefi ise bir iyerindeki kii veya kiiler 羹zerinde sistematik bask覺 yaratarak, ahlak d覺覺 yakla覺mlarla kendilerinin i performanslar覺n覺 ve dayanma g羹癟lerini yok ederek, iten ayr覺lmaya zorlamakt覺r.
襤 yerinde psikolojik iddet y繹neticiler taraf覺ndan uygulanabildii gibi 癟al覺ma arkadalar覺 taraf覺ndan da uygulanabilir. Mobbing genelde iini 癟ok iyi, hatta m羹kemmel yapan; ilikileri olumlu olan ve 癟evresindekilerce sevilen; 癟al覺ma ilkeleri ve deerleri salam, bunlardan 繹d羹n vermeyen; d羹r羹st ve g羹venilir, kurulua sad覺k; ba覺ms覺z ve yarat覺c覺; y繹neticisinin ya da 癟al覺ma arkadalar覺n覺n yeteneklerinden 羹st羹n 繹zelliklere sahip olan kiilere y繹neliyor. Arat覺rmalar "mobbing" madurlar覺n覺n 癟ounun otuzlu yalarda, iyi eitimli hatta y羹ksek lisans, doktora gibi derecelerinin olduunu g繹steriyor. Parlak kariyeri olan bu kimseler, eski tarz y繹neticiler ve herhangi bir art覺 繹zellii olmayan ve yerini korumaya 癟al覺an 癟al覺ma arkadalar覺 i癟in bir tehdit oluturuyor, bu nedenle saf d覺覺 b覺rak覺lmal覺d覺r.
Mobbing, 繹rg羹tler b羹nyesinde bula覺c覺 bir hastal覺k gibidir. Tedbir al覺nmazsa 繹rg羹t羹n t羹m organlar覺na yay覺labilir. 襤letmelerde g羹ven, sevgi ve sayg覺 azal覺r; motivasyon yok olur. al覺anlar ve y繹neticiler aras覺nda uyumsuzluk ba g繹sterir ve i verimlilii d羹er. Duygusal sald覺r覺ya urayan kii, her sabah g羹ne i stresi ile balar ve ie gitmek istemez. 襤癟inde bulunduu 癟aresiz durum, kiinin sal覺覺n覺 ciddi anlamda tehdit eder.
Mobbing durumunda sald覺rgan ya, din, 覺rk, cinsiyet gibi konularda ayr覺mc覺l覺k yapabilir; bunun da 繹tesinde, kiiyi i yaam覺ndan d覺lamak amac覺yla psikolojik taciz, k繹t羹 davran覺, uygun olmayan g繹rev ve adaletsiz maa y繹ntemiyle y覺ld覺rmak isteyebilir.
襤letmelerde ve kurumlarda g繹r羹len yayg覺n mobbing davran覺lar覺 unlard覺r:
Yap覺lan iler s羹rekli eletirilir.
Kii umursanmaz ve sanki yokmu gibi davran覺l覺r.
Dini ve siyasi g繹r羹leriyle alay edilir.
Hakk覺nda as覺ls覺z s繹ylentiler 癟覺kart覺l覺r.
Hareketleri taklit edilmek suretiyle g羹l羹n癟 duruma d羹羹r羹l羹r.
Cinsel imalarda yada s繹zl羹 cinsel tacizde bulunulur.
Verilen iler geri al覺n覺r. Kiinin kendine g羹veni sars覺l覺r.
Kiinin itibar覺n覺 ve kariyerini zedelemek i癟in yetenei d覺覺nda iler verilir.
Psikolojik ve fiziksel olarak a覺r ilerde g繹revlendirilir.
Mobbing ter繹r羹ne maruz kalanlar yaad覺klar覺n覺n bir iyeri sendromu olduunu kavramal覺 ve urad覺klar覺 tacizin kendi su癟lar覺 olmad覺覺n覺 anlamal覺, pes etmemelidirler. Psikolojik yard覺m almak, iyerinde bulunan bilge kiilerin g繹r羹lerinden yararlanmak gerekebilir. Bu ger癟ein fark覺nda olabilen y繹neticiler farkl覺l覺klar覺 y繹neterek, anlamazl覺k, uyumsuzluk, z覺tlama ve birbirine ters d羹me gibi durumlarda g羹癟 ve otoritelerini kullanarak bu t羹r 癟at覺malar覺 癟繹zebilmelidirler. Aksi takdirde iyerinde duygusal sald覺r覺ya uram覺 olan y羹ksek zeka ve vizyon sahibi kiilerden oluan 癟ok say覺da insan kayna覺 yok yere heba edilmi olur.
